过去6年，日本卖出的成人纸尿裤比婴儿纸尿裤还多，日本人口炸弹已经在倒数计时，甚至有学者预言，再不生孩子的话，日本人有一天会从地球上消失。然而在经济萧条同时伴随女性主义抬头的时代，要如何鼓励家庭生育，是多数发达国家政府共同面临的难题。

战后日本政府扶植大企业，一方面可透过企业的终身雇用制度来保障家庭产值，而女性的责任就是照顾年幼与年长的家庭成员，家庭结构与企业系统有效的支持日本的福利制度。但 1990 年日本房地产泡沫，日本经济进入长期停滞，工作失去稳定性，也丧失对未来计划的能力，现在的日本还处在高度不确定性的重建阶段。

人口老化、低生育率、低家庭支出让多年停滞不前的日本经济更难看到曙光。事实上，日本政府已经推出许多有创意的方式鼓励年轻人结婚生子，像举办快速约会活动，举办父亲讲座，让黄金单身汉学习与小孩相处，鼓励大型企业给员工多一点休假时间。但耶鲁大学政治科学家表示，这些政策只有短期效果。

日本劳动市场又需要女性弥补老化造成的人力缺口，因此要解决人口炸弹问题，政府有义务了解女性为劳动力带来的价值。无论是雇用女性经理人享有减税优惠，或增加父亲的育儿假，这些远远不够，因为唯有让人们有更多的可支配收入和自由时间约会、结婚、展开家庭计划，才能让经济恢复正轨，因此企业需要更大的财务诱因，才能帮助员工达到工作家庭平衡目标。

现在日本女性没有太多生育的诱因，日本女性逐渐走出家庭进入职场，但日本高压的工作文化迫使女性在 30 岁左右时，必须在发展职业生涯与家庭之间做选择，现在愈来愈多日本女性宁可选择工作。

终身雇用制度需要员工奉献自己一生的所有时间与精力给工作，使得决定生小孩的女性降低职场价值，很难获得晋升。所以学者认为，敦促人民结婚生育这种由下往上的政策没效，问题在于终身雇用制度的弊端，以及不愿意顺从这种系统的人的后果。

根据调查，2010 年，86% 的男性和 89% 的女性表示有结婚计划，但到 2016 年，调查显示许多人没时间约会，连约会的兴趣都没有。结婚生育也不单只是女性的问题，在富裕经济下成长的这一代男性，自我意识高，出社会后又碰上薪资成长停滞，物价高涨，导致他们愈来愈不想担负家庭责任、也懒得约会。

想到未来，人口失衡下导致退休年龄延后之外，退休后的保障也充满不确定性，综合诸多因素使年轻人对结婚与家庭计划失去兴趣，严格讲应该是失去规划未来的能力。

没有安全感是这个世代年轻人共同的心声，恐怕要等到变动的时代结束，新的福利制度出现并稳定下来，新希望萌芽，人类自然会有繁衍后代的念头，而在新世代来临之前，政府无论端出什么牛肉，效果大概都有限。